Основы трудового законодательства Российской Федерации

Чтобы законно работать в России потребуется патент.

Получить его можно только с 18 лет!

Патент — это документ, который дает право иностранному гражданину или лицу без гражданства, достигшему 18 лет и прибывшему в Россию в порядке, не требующем получения визы, работать у физического или юридического лица.

Патент получают граждане Азербайджанской Республики, республик Узбекистан, Таджикистан, Молдова.

Чтобы оформить патент необходимо собрать пакет документов и подать их в Управление по вопросам миграции (УВМ) ГУ МВД России по Ростовской области через уполномоченную организацию – Ростовский филиал ФГУП «Паспортно-визовый сервис МВД России, который расположен по адресу: Мясниковский район, х. Ленинакан, ул. Южная 1/3. В каждом регионе есть только одна такая организация.

На обращение за оформлением патента вам отводится 30 календарных дней со дня въезда в Россию.

Однако обратите внимание, если подаёте документы через уполномоченную организацию, то вы должны обратиться в нее не позднее 22 дней с момента въезда. Если вы не успеете сделать это в срок, вам придется оплатить штраф в размере от 10 до 15 тыс. рублей.

После поступления вашего заявления из Ростовского филиала ФГУП «Паспортно-визовый сервис МВД России в УВМ ГУ МВД  России по Ростовской области вы получите патент в течение 10 дней, и в течение 5, если у вас есть ИНН.

Если вы являетесь гражданами стран ЕАЭС (республик Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан), то вам не требуется специальное разрешение на осуществление трудовой деятельности. Для этого достаточно заключить трудовой или гражданско-правовой договор.

Также вы освобождены от сдачи экзамена для подтверждения владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации.

Обязательным остается прохождение медицинского освидетельствования, а также обязательной государственной дактилоскопической регистрации (сдача отпечатков пальцев) и фотографирования.

Трудовой договор

После получения патента вы можете начинать процесс трудоустройства – заключать трудовой договор с работодателем.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. Заключать такие договоры можно как с человеком, так и с компанией.

Помните! Работать неофициально, без оформления трудового или гражданско-правового договоров и получать зарплату незаконно!

Важно понимать, что российские законы защищают только тех работников, с которыми заключены официальные трудовые договоры. Обязательно помните об этом, когда устраиваетесь на работу.

Договор заключается в двух экземплярах. Вы обязательно должны получить на руки экземпляр трудового договора с подписью работодателя.

Перед подписанием трудового договора настоятельно рекомендуем вам ознакомиться со следующими условиями:

размер заработной платы работника на полной занятости не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда). Например, в Ростовской области МРОТ составляет в 2024 году 23 тыс. 90 рублей и 40 копеек;

порядок и сроки выплаты заработной платы.

Получать деньги вы можете либо на свою банковскую карту, либо лично у работодателя под подпись.

Заработная плата должна выплачиваться не менее 2-х раз в месяц;

Режим рабочего времени.

Продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, рабочей недели – 40 часов. За сверхурочную работу положены дополнительные выплаты.

Из вашей зарплаты будет автоматически оплачиваться налог. Штрафы и вычеты из заработной платы незаконны. Если работник не выполняет свои обязанности по трудовому договору, работодатель может сделать письменное замечание, выговор или уволить вас, но не имеет права штрафовать.

Вам важно понимать, какие обязанности есть у вашего работодателя. Они перечислены в Трудовом Кодексе Российской Федерации:

− без задержек и вычетов выплачивать вам заработную плату. Работодатель должен оплатить вашу работу, даже если он еще не оформил с вами трудовой договор;

− дать безопасное рабочее место и работу, указанную в трудовом договоре;

− продлить вам срок временного пребывания в регионе России на время действия патента на работу;

− проинформировать о принятых у него правилах и распорядке.

Закон также устанавливает обязанности и права работника.

К обязанностям работника относится:

− добросовестно выполнять условия трудового договора (поэтому важно знать, как описаны ваши обязанности в этом документе);

− письменно предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней;

− соблюдать правила трудового распорядка и техники безопасности;

−  бережно относиться к имуществу и инвентарю работодателя;

− сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

К правам работника относится:

− отказ от выполнения работ, опасных для жизни и здоровья. В этом случае нужно срочно остановить работу и сообщить о проблеме руководителю;

−  отказ от работы, не указанной в трудовом договоре;

− приостановление работы, если зарплату задерживают дольше, чем на 15 дней. Для этого нужно подать работодателю письменное заявление о приостановке в связи с невыплатой зарплаты;

− требовать копию трудового договора, расчетные листки, справки о зарплате.

Важно понимать, что изменение и прекращение трудового договора возможны только в порядке, написанном в законе. Изменение ваших рабочих обязанностей и места работы возможно только с вашего согласия. Иностранный работник по соглашению сторон может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. По общему правилу, перевод должен быть осуществлен по профессии в патенте.

Заключение договора оказания услуг или подряда

Если вы заключаете не трудовой, а гражданско-правовой договор, то договор будет называться «Об оказании услуг» или «Договор подряда», а вы в договоре будете названы «Исполнителем» или «Подрядчиком». В этом случае права, предусмотренные в трудовом законодательстве (минимальная оплата, ограничение рабочего времени, отпуск, выходные и т. п.) вам не предоставляются, все определяется условиями договора.

Не подписывайте договор, если не согласны: вы можете предлагать свои условия и обязательно получи́те на руки свой экземпляр договора.

Выполнение такого договора подтверждается актом приема-передачи в 2 экземплярах, один из которых вы также должны обязательно получить на руки.